Responsable engagement et communication RH

À propos du poste

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur de la Transformation, vous piloteriez la stratégie d’engagement et la communication interne RH d’un groupe international en pleine expansion.

Missions principales

• Définir la vision et la feuille de route Engagement & Expérience Collaborateur au niveau groupe.
• Structurer le cycle de vie collaborateur, aligner les politiques RH et piloter les dispositifs d’écoute (enquêtes, data RH).
• Transformer les insights en actions concrètes et suivre la performance via des KPIs et benchmarks externes.
• Mobiliser le CODIR, les managers et les HRBP, animer un réseau international de relais RH et déployer des outils et plans d’action locaux.
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication RH en collaboration avec la Direction de la Communication Interne.
• Garantir la cohérence, la lisibilité et l’impact des messages RH, piloter les campagnes et contenus stratégiques.

Profil recherché

• Master en communication, idéalement avec une double compétence en ressources humaines.
• Environ 7 ans d’expérience en communication interne, majoritairement orientée engagement.
• Capacité à présenter des résultats aux différentes strates de l’organisation.
• Aisance rédactionnelle, forte habileté relationnelle et goût du travail en équipe multiculturelle.
• Anglais courant pour interagir avec les filiales internationales.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de mesure d’engagement (enquêtes, analyse de données RH).
• Compétences en élaboration de stratégies de communication interne.
• Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des réseaux de relais.

Ce que nous offrons

• Package de rémunération complet : fixe sur 13 mois, bonus, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement.
• Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, 16 jours de RTT, 2 jours de télé‑travail et 1 jour de nomadisme par semaine.
• Intégration dans un groupe international avec déploiement du nouveau plan stratégique RH.