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Job description
Rejoignez l’équipe dynamique de transformation RH d’EY en Nouvelle‑Zélande et jouez un rôle clé dans la conduite de changements technologiques à grande échelle. En tant que **Manager – Stratégie et Livraison de l’Apprentissage**, vous serez le garant de la conception, du pilotage et de la mise en œuvre de programmes d’apprentissage innovants, adaptés aux besoins spécifiques des organisations clientes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’engagement EY, les responsables RH et les parties prenantes métiers afin de créer des parcours d’apprentissage basés sur les personas, mêlant formation en présentiel, e‑learning, micro‑learning et coaching sur le terrain.
**Missions principales**
- Élaborer la stratégie d’apprentissage pour les projets de transformation technologique (SuccessFactors, Workday, SAP HR, etc.) en alignement avec les objectifs business du client.
- Concevoir des parcours d’apprentissage personnalisés (onboarding, adoption, montée en compétences) en utilisant des approches d’apprentissage mixte (blended learning) et des techniques de conception pédagogique centrées adulte.
- Piloter la livraison opérationnelle des programmes : planification, coordination des ressources, suivi des indicateurs de performance (KPIs), gestion du budget et respect des délais.
- Animer des ateliers de co‑création avec les équipes client, recueillir les besoins, définir les personas et valider les contenus.
- Conseiller les dirigeants et les équipes RH sur les meilleures pratiques d’adoption technologique, de gestion du changement et de mesure de l’impact.
- Encadrer, coacher et mentorer les consultants et senior consultants d’EY, favoriser le partage de connaissances et le développement des compétences internes.
- Produire des livrables de haute qualité (roadmaps, rapports d’avancement, présentations exécutives) et assurer la communication fluide avec toutes les parties prenantes.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en conception et mise en œuvre de programmes d’apprentissage pour adultes, idéalement dans le domaine des systèmes RH (HRIS) et de la transformation digitale.
- Maîtrise des méthodologies d’apprentissage mixte, de la création de personas et des outils de conception pédagogique (ADDIE, SAM, Design Thinking).
- Connaissance approfondie des plateformes SuccessFactors (ou équivalentes) et des enjeux de l’adoption technologique.
- Expérience avérée en gestion de projets complexes, avec une capacité à piloter plusieurs livrables simultanément.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Aptitude à influencer et à conseiller des cadres dirigeants, à animer des ateliers interactifs et à gérer le changement.
- Permis de conduire valide, véhicule personnel et droit de travailler en Nouvelle‑Zélande.
**Ce que EY vous offre**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un cabinet de renommée mondiale, engagé en faveur de l’inclusion, de la diversité et du bien‑être de ses collaborateurs.
- Des opportunités de développement professionnel (formations certifiantes, programmes de mentorat, mobilité internationale).
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux attractifs et la flexibilité d’un mode de travail hybride (présentiel à Auckland ou Wellington + télétravail).
- La possibilité de travailler sur des projets d’envergure, auprès de clients leaders de leur secteur, et d’impacter durablement la façon dont les organisations gèrent leurs talents.
Si vous êtes passionné(e) par l’apprentissage, la technologie et la transformation des organisations, et que vous souhaitez rejoindre une équipe où l’innovation et l’excellence sont au cœur de chaque mission, postulez dès maintenant et contribuez à façonner l’avenir du travail avec EY.
