Senior People & Culture Advisor (H/F) – Contrat 12 mois

Notre client, acteur incontournable du secteur fiscal en Nouvelle‑Zélande, accompagne les entreprises locales dans leur quête de compétitivité et de croissance durable. Dans le cadre d’une transformation organisationnelle majeure, il recherche un(e) Senior People & Culture Advisor pour un contrat à durée déterminée de 12 mois. **Missions principales** - **Accompagnement du changement** : soutenir les responsables RH et les équipes opérationnelles sur les projets de transformation, en assurant la communication, la formation et le suivi des impacts culturels. - **Gestion du recrutement** : piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, sélection) en étroite collaboration avec les managers et les agences partenaires. - **Expérience collaborateur** : concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer le parcours employé, de l’onboarding à la rétention, en s’appuyant sur les meilleures pratiques en matière de bien‑être et d’engagement. - **Culture de haute performance** : promouvoir les valeurs de l’entreprise, instaurer des programmes de reconnaissance et de développement des talents afin de créer un environnement propice à l’excellence. - **Influence et leadership** : intervenir auprès des dirigeants pour les conseiller sur les enjeux humains liés aux projets stratégiques, gagner rapidement en crédibilité et influencer positivement les décisions. **Profil recherché** Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience (5 à 10 ans) en conseil RH ou en gestion de projets de transformation dans des environnements dynamiques et complexes. Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, capable de prendre des initiatives et de résoudre des problèmes de façon autonome. Vous avez démontré votre capacité à vous intégrer rapidement au cœur d’un projet en cours et à accompagner les leaders à travers des changements majeurs. Compétences clés attendues : - Maîtrise des processus de recrutement et des outils d’ATS. - Connaissance approfondie des pratiques de gestion du changement et de l’expérience collaborateur. - Excellentes capacités d’influence et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. - Sens aigu de l’analyse et de la résolution de problèmes. - Aptitude à travailler en mode transversal avec des équipes multidisciplinaires. - Anglais courant indispensable ; le français est un atout. **Ce que nous offrons** - Un poste basé au cœur de la ville (bureau moderne et central) avec une journée de télétravail par semaine (mode hybride). - Horaires flexibles pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Congés d’anniversaire et politique de vacances généreuse. - Possibilité de voir l’impact quotidien de votre travail dans une petite structure où chaque contribution compte. - Environnement stimulant, avec des équipes engagées et une culture d’innovation. - Accès à des programmes de formation continue et à des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, que vous aimez relever des défis complexes et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation d’une entreprise leader du secteur fiscal, nous serions ravis de recevoir votre candidature.